Новые технологии
безопасности

Кадровая безопасность

Одна из составляющих экономической безопасностикадровая безопасность. Своевременное выявление и уменьшение вероятности рисков, связанных с сотрудниками организации может не только предотвратить финансовые потери и снижение деловой репутации, но и повысить финансовые показатели. Кадровая безопасность многогранна, она действует с момента начала подбора сотрудника и далее, до исполнения всех обязательств между сотрудником и организацией, в том числе и после увольнения сотрудника, пока действуют какие-либо обязательства (например, соглашение о конфиденциальности).

Современные технологии кадровой безопасности рассматривают сотрудника не только как объект с общепринятыми атрибутами (примеры атрибутов: «судимость», «родственник», «аффилированное лицо»), но и как участника обмена информацией через сеть Интернет. У каждого человека есть свой почерк общения через Интернет, и это касается не только результатов анализа переписки, из которой видны характерные слова, обороты, мемы. Также важны круг общения, посещаемые web-сайты, используемые сервисы обмена информацией и т.д. Действия человека в Сети настолько индивидуальны, что в ближайшем будущем технологии смогут автоматически производить нормализацию «электронного отражения» человека в Сети и не только идентифицировать человека по потоку генерируемой информации, но и с большой точностью определять психологический профиль, предсказывать поведение.

Мы предлагаем инструменты для повседневной работы специалистов подразделения кадровой безопасности, упрощающие поиск, накопление и анализ информации в целях выявления нелояльных сотрудников, мошеннических действий и расследования произошедших инцидентов.